Мнe пoстoяннo зaдaют вoпрoсы: ”Мнe зa 40, 50 и т.д. и я xoчу эмигрирoвaть. Чтo делать? Можно ли устроиться на работу, если моя специальность не востребована? Открыть бизнес? Выучить язык”?
Либо, вопрошающий уже переехал в другую страну и… не знает что делать. Чаще всего – это женщины, которые выходят замуж за иностранца.
Согласитесь, мрачная картина получается.
Попробуем зайти с другой стороны, возраст – это не только минус, но и плюс, если перебрать варианты, где будет востребован именно мой возраст и опыт, что-нибудь да найдется подходящее, согласны?
Конечно, никто не спорит, что иммигрировать лучше молодым, здоровым и с кучей денег. С такими вводными успех гарантирован.
А что делать, если тебе “за…”и “кучу денег” не накопил, и не айтишник?
Мир меняется очень быстро. Граница старости, еще 150 лет назад, была на уровне 40 лет. Теперь и в 60 лет мало где выходят на пенсию, да и не хотят, ведут активный образ жизни. В Израиле не встретишь “бабушек” в 55 лет, ведь это молодой, работоспособный возраст.
Женщине на фото, рядом со мною, 71 год, и она не делала пластических операций. До сих пор она работает на двух работах, при наличии 12 внучат (согласитесь, в России такое нечасто встретишь). Она говорит, что работа – лучший способ сохранить молодость ума и тела. Согласны?
Итак, влияет ли негативно возраст на успех в иммиграции. Я бы покривила душой, если начала вас уверять, что все будет хорошо, несмотря на ваш возраст. Нет, сложности возможны. Но! И двадцатилетние не защищены, у них тоже будут свои проблемы, связанные с датами в паспорте.
Я бы хотела выделить одну мысль – в любом возрасте можно найти плюсы и возможности, а в сочетании с вашей индивидуальностью – лучшее решение.
Работая с профессиональной реализацией, я постоянно встречаю две сложности: “вы молоды, чтобы работать на этой должности” (для тех, кому за двадцать) и “вы стары для этой должности” (так говорят уже сорокалетним). Так что получается, что “идеальный” для работодателя возраст колеблется где-то в районе 28-36 лет. Согласитесь, что найти кучу народа этого возраста для всех вакансий – нереально. Поэтому шанс устроиться на работу есть у всех.
Давайте разберем подробно ситуацию “возраст и карьера”.
Вариант А “Возраст мешает карьере”.
Как мне написали в одной группе: “Представьте себе, вы работодатель, и к вам приходят наниматься люди 30 лет и 50 лет с одинаковым образованием и опытом, кого вы возьмете”?
Вот еще довод – необходимость переучиваться. Вы можете много и долго работать по своей специальности (например, сантехник), добиться мастерства и успеха, но в иммиграции это никого не интересует, надо переучиваться.
А как насчет бизнеса? Бытует мнение, что открывать свой бизнес, без должной финансовой поддержки возможно, только, если у вас есть черты Остапа Бендера. Во всех иных случаях, бизнес проще начинать молодым.
Доводы по первому пункту:
1) Человек в возрасте меньше общается с компьютером, хуже его понимает, а в современном мире это рабочая необходимость;
2) Почти по каждой специальности нужно доучиваться, переучиваться;
3) В возрасте “за…” хуже дается изучение языка;
4) Часто требуется местный опыт работы.
Вариант В “Возраст не мешает карьере”.
Одна моя клиентка написала: “Моя знакомая на родине была учительницей младших классов, потом на базаре торговала. А сейчас, в Израиле, работает страховым агентом, очень успешна. Ей 59 лет”.
Я постоянно встречаюсь с мнением, что в Европе, в Скандинавии, меньше обращают внимание на возраст, чем в России.
“В Англии не смотрят на возраст. Здесь многие идут учиться в колледжи, университеты, когда им 40-60 лет”.
Или вот еще история: “Подруга мамы в 65 лет освоила интернет- маркетинг и занималась написанием комментариев, рассылкой, живя в Болгарии с внуками”.
Доводы по второму пункту:
1) Возрастные рамки сейчас сдвигаются, каждый возраст может быть хорош при разных задачах. Рабочая молодость захватывает возраст до 70 лет;
2) Работодателям импонирует, что у работника взрослые дети, он сможет больше времени и сил уделять карьере;
3) В Европе не стыдно учиться, даже если тебе не 20 лет. Профессию можно поменять и в 40, и в 50, и в 60 лет;
4) Если ты уникальный и редкий специалист, то тебя возьмут на работу, несмотря на возраст.
Вариант С “Неоднозначно. Ни да, ни нет”
Успех реализации зависит от рода занятий. Помните комментарий про Остапа Бендера и финансовую подушку. Сейчас расскажу историю.
Наташа живет в Австрии, ее муж владеет бизнесом по аренде апартаментов в Черногории, ей 55 лет. Бизнес у мужа хромал на обе ноги, точнее, он его забросил, не развивал, не контролировал. И в один момент Наташа решила все взять в свои руки. Оказалось, что она достаточно успешный бизнесмен. Мы проработали с ней ее сильные качества, которые помогут в бизнесе. Спортивная карьера в прошлом хорошо помогает решать бизнес -проблемы в настоящем. В Москве Наташа была успешным риелтором. Ей нужно было помочь вспомнить все навыки и заново поверить в свои таланты.
В начале нашей с ней работы, заполняемость апартаментов была на уровне 20%, сейчас – 90%.
Вот так… И бизнес, и возраст, и деньги…
Доводы по третьему пункту:
1) Тяжело всем и молодым, и немолодым;
2) Надо проходить все карьерные ступени (создавать бизнес) заново;
3) Надо переучиваться, но если есть желание и мотивация – все получится.
Давайте повторим варианты. Какой вам ближе?
1) Да, возраст мешает карьере;
2) Нет, возраст не мешает карьере;
3) Ни да, ни нет. Возраст может мешать, а может и не мешать.
Мой опыт говорит, что если и не все, но многое зависит от нас. 1) мы ищем оправдание, мол, возраст, ничего не сделаешь; 2) Либо думаем над вопросом, как при своем возрасте преуспеть, что мы можем для этого сделать.
Для меня, второй вариант намного привлекательнее. Выбор за вами.
Вам нужна помощь в этих вопросах? Буду рада помочь на индивидуальной консультации
Больше информации на сайте