Министeрствo экoнoмики oпубликoвaлo памятку для работников и работодателей относительно дат, посвященных памяти павших в войнах Израиля и созданию государства.

В День памяти, который отмечался сегодня, 11 мая, работники, являющиеся родителями, или родителями родителей, а также братьями, сестрами, супругами или детьми павших в войнах Израиля или жертв терактов, имеют право на отгул на работе без потери в оплате рабочего дня.

Кроме того, День памяти – по сути канун Дня независимости, который определен как национальный праздник, в связи с чем на него распространяется трудовое законодательство, касающееся любого кануна праздника.

Рабочий день укорачивается, однако зарплата за него выплачивается полностью. На предприятиях с пятидневной рабочей неделей на полную ставку трудятся 8 часов вместо 9, на предприятиях с шестидневной рабочей неделей – 7 часов вместо 8.

Дополнительно обычные рабочие часы в День памяти павших не оплачиваются.

Кроме родственников павших и жертв терактов, которым по закону в этот день положен безусловный оплачиваемый отгул, любой работник также вправе взять в этот день выходной, но только в счет оплачиваемого отпуска – этот день определен в законе как «йом бхира».

В День независимости, который считается официальным государственным праздником, любой работник получает обычную зарплату в том случае, если в этот день не работал. Это касается и тех, кто получает зарплату по дням и часам, но при соблюдении следующих условий: минимальный 3-месячный стаж, работа в день до и день после праздника и тот критерий, что если бы этот день не был праздником, работник выполнял бы свою работу.

Работодатель не может заставлять работника трудиться в День независимости, если предприятие не действует в одной из сфер, определенных как работающие в День независимости.

Относительно начала Дня независимости с точки зрения рабочего времени нет единого мнения – суды по трудовым конфликтам иногда рассматривают его как начинающийся в полночь, а иногда – как начинающийся с окончанием Дня памяти вечером предыдущего дня.

В том, что касается доплаты тем, кто все-таки работает в День независимости, размер этой доплаты может меняться в зависимости от коллективного соглашения, действующего в той или иной производственной сфере. По умолчанию это 200% обычной зарплаты, как в любые праздничные дни, либо дополнительный отгул, приплюсованный к оплачиваемому отпуску.